Buy Out

A votre prise de poste dans la ligue uniquement (fin de votre 1ère SR pour être précis), vous avez la possibilité de réaliser un seul buy-out sur n'importe quel joueur présent dans votre roster à votre prise de fonction.

Vous ne pouvez réaliser ce buy-out si vous changez d'équipe. Il ne peut concerner un joueur dealé et ne peut être lui-même dealé.

Le joueur concerné par ce buy out ne pourra être recontacté par le GM à la prochaine free agency

 

Roster

Votre roster ne peut en aucun cas compter moins de 12 joueurs et ne peut dépasser 15 joueurs.

 

Rotation

Les ajustements tactiques

Offense focus (OF):  mettre l'accent sur le jeu offensif intérieur (post), extérieur (outside) ou les drive (D).

Defense focus (DF): mettre l'accent pour chaque joueur sur un compartiment défensif chez chacun de ses joueurs (P, O, D).

Offense Intensity (OI): définir l'intensité du joueur en attaque : -2 à +2

Defense Intensity (DI): définir l'intensité du joueur en attaque : -2 à +2

Ball Handling (BH):  Capacité à distribuer le jeu. Les joueurs à +2 shooteront moins, ceux à -2 seront plus individualistes.

Instructions sur les fichiers txt ici :  http://www.basketime.net/forums/viewtopic.php?f=36&t=5885

 

Saison régulière

9 vagues de SR :  6 vague de 15 jours avant l'ASG et 3 vagues d'un mois après.

 

Demandes de changements de postes

Chaque manager peut adresser des demandes de changements de postes concernant ses joueurs dans les cas suivant :

·         Une fois à la fin de la présaison et avant la première vague de saison régulière

·         Après la conclusion d’un deal et avant la première vague intégrant les nouveaux joueurs

 

Trades

·         Une équipe ne peut se retrouver en dessus du HC à la fin d'un deal.

·         La plus grosse somme reçue par une équipe ne devra pas dépasser 115% de la plus petite somme.

·         A la fin du deal, le roster aura 12 joueurs min, 15 joueurs max

·         Les tours de draft des 3 saisons à venir peuvent être inclus dans un transfert pour une valeur de 0$. Par contre, une équipe doit toujours avoir un 1er choix de draft à venir une année sur deux.

·         Un joueur coupé avant un deal ne pourra être signé par aucune équipe de la ligue dans les trois jours qui suivent son renvoi.

·        Il n'y a pas  de restrictions de vagues entre deux deal pour un même joueur, ni de nombre de deal maximum pour un même joueur dans une saison.

·        Un joueur signé au minimum en cours de saison ne peut être retransféré avant qu’il n’apparaisse (avec du temps de jeu) dans au moins un boxscore

·        Il n'est pas obligatoire de garder les BR d'un joueur FA pour effectuer un deal pré-draft

·        Les joueurs signés durant l'inter-saison (i.e. rookies et FA) et ceux dealés en prédraft sont échangeables dès la V1 de la SR.

 

Périodes de trades :

·          De la fin de la FA la deadline des trades en SR

·          Avant la draft et pendant la draft : En plus des règles communes, un pick de la draft à venir ou en cours devra obligatoirement être inclus. Les salaires en Year 1 seront comptabilisés.

 

 

Draft

Les contrats des rookies draftés au premier tour durent 3 ans et ceux du second round, deux ans. Il n'y a plus d'années optionnelles.

 

Chances à la lottery :

Classement	Chances	Pourcentage
25ème	250	25,75 %
24ème	200	20,60 %
23ème	157	16,17 %
22ème	120	12,17 %
21ème	89	9,17 %
20ème	64	6,59 %
19ème	44	4,53 %
18ème	29	2,99 %
17ème	18	1,85 %

La suite du premier tour respectera la hiérarchie de la saison régulière en ordre inversé faisant de la meilleure équipe le 25ème choix, et de la moins bonne (hors loterie) le 16ème choix. Ordre du 2nd tour = hiérarchie de la SR du dernier au premier.

Cap

·                 Le Salary Cap (SC) est de 45 M$. Si vous êtes en dessous, vous pouvez proposer au(x) FA de votre choix un contrat de 1 à 4 saisons sans dépasser cette limite. Vous pouvez également échanger votre cap disponible sous le SC lors d'échanges.

·                 Le Hard Cap (HC) est de 75 M$, c'est un plafond à ne pas dépasser. Si vous le dépassez, vous ne pouvez pas faire de deal augmentant votre masse salariale et les seuls contrats que vous pouvez proposer pendant la free agency sont des minimums.

 

Bird Rights

Un joueur bénéficie des Birds Rights quand son dernier contrat était d’au moins deux ans. Ils permettent de resigner son free agent sans se soucier du SC. Contrat de 1 à 4 ans ne pouvant dépasser le maximum salarial.

Un joueur n'a pas de BR si son dernier contrat n'avait qu'une durée d'un an.

Attention : un joueur free agent continue de "compter" contre votre Salary Cap tant que vous ne renoncez pas à vos droits ou qu’il n’a pas signé un nouveau contrat.

A chaque intersaison, si les BR sont conservés, ils correspondront à 200% du dernier contrat quelque soit le dernier contrat du joueur en question

 

Free Agency

La fin de la draft marque le début de la période de Free Agency (FA). Les préférences ne seront plus communiquées et il n'y aura plus de contact de la part des joueurs loyaux s'ils ont reçu une autre offre.

Durant l'intersaison, c'est le log qui gère les signatures des joueurs. A titre d’indication, la FA est généralement composée de 7 vagues + 3, si nécessaire, réservées aux équipes ayant moins de 12 joueurs.

Ce mode rythme est succeptible de changer en fonction des équipes à cap disponibles à chaque FA.

A chaque vague de 1 à 3, vous pouvez faire autant d'offres que votre cap vous le permet mais vous devrez cibler vos joueurs car vous êtes limités par le freecap dont vous disposez ou le nombre d'exceptions.

Ainsi, une équipe disposant de 14 millions de free cap pourra proposer autant de contrats qu'elle le souhaite sans dépasser ces 14 millions. Une équipe ayant une MLE ne pourra la proposer qu'à un seul joueur par vague.

Quelle offre pouvez-vous faire à un free agent ?

Quatre cas peuvent se présenter :

1.       Signer ses propres free agents. Possibilités : Tout contrat de 1 à 4 ans utilisant tout ou partie de la place que vous avez sous le HC, plafonné au maximum salarial. Vous pouvez offrir une variation annuelle de 12.5 % au lieu des 10% habituels.

1.       Signer les autres free agents si vous êtes en dessous du SC. Possibilité : Tout contrat de 1 à 4 ans utilisant la place que vous avez sous le cap, plafonné au maximum salarial. Vous pouvez offrir une variation annuelle de 10 %.

2.       Signer les autres free agents si vous êtes au-dessus du SC et sous le HC. Possibilités : MLE, LE et minimum. L’utilisation d’une MLE ne doit pas vous faire passer au-dessus du HC. Vous pouvez cependant utiliser ce qu’il vous reste de disponible sous le HC en guise d’exception. Exemple. Le HC est fixé à 75m. Votre cap est à 72m : Vous pouvez utiliser 3 des 4.5 millions de la MLE.

3.       Si vous êtes en dessus du HC : contrats minimums uniquement

 

MLE : contrat de 1 à 4 ans non morcelable avec 10 % d'augmentation et la première saison à 4,5m$

LE : contrat de 1 an et 1,2 m$

 

Les exceptions sont attribuées avant le début de la Free agency en fonction de votre cap (droits gardés inclus). Si vous avez un cap supérieur à 43,8 m$ vous avez le droit à une LE et s'il est supérieur à 40,5 m$, vous avez le droit à une MLE. Attention si votre cap sans les droits gardés dépasse le HC, vous n'avez aucune exception.

 

Une MLE n’est pas morcelable mais elle peut être utilisée partiellement, une seule fois, si vous vous situez à moins de 4.5m du HC, à hauteur de ce qu’il vous reste de disponible. Exemple : Votre cap est à 72, votre MLE sera utilisable via une première annuité à 3 millions.

 

Contrats Rookies

 

Pick	Year 1	Year 2	Year 3
1	3,21	3,45	3,69
2	2,87	3,09	3,3
3	2,58	2,77	2,97
4	2,32	2,5	2,67
5	2,1	2,26	2,42
6	1,91	2,05	2,2
7	1,6	1,72	1,84
8	1,47	1,58	1,69
9	1,39	1,5	1,6
10	1,32	1,42	1,52
11	1,26	1,35	1,45
12	1,19	1,28	1,37
13	1,08	1,16	1,24
14	1,02	1,1	1,18
15	0,97	1,05	1,12
16	0,92	0,99	1,06
17	0,88	0,95	1,01
18	0,85	0,91	0,97
19	0,78	0,84	0,9
20	0,75	0,8	0,86
21	0,72	0,77	0,83
22	0,69	0,74	0,79
23	0,67	0,72	0,77
24	0,65	0,7	0,75
25	0,64	0,69	0,74

 

Grille de salaires maximums

 

Année d'expérience	Salaire
1 à 6	10,63 m$
7 à 9	12,75 m$
10 et +	14,88 m$

 

 

 

 

 

 

Précision: la base de l'augmentation annuelle est uniquement le salaire proposé en Y1 multiplié par le pourcentage en fonction des droits (10% sans BR et 12,5 avec BR).

Exemple dans le cas d'un max avec Y1 à 10,63, l'augmentation est de 1.06 chaque année, soit 10.63/11.69/12.75/13.81