Errf, effectivement c'était dans le réglement.Naaba a écrit :Comme il est indiqué dans le règlement, les salaires virtuels ne compte pas dans le cap. Il peut donc garder les droits sur son joueur sans se préoccuper du HC.
Mais si il peut, avec ou sans les droits dessus, soit comme n'importe quelle équipe de la ligue, proposer 110% de son dernier contrat.- une équipe comme Dallas qui peut disposer de quelques 28 M de cap dispo lors de la prochaine FA a un joueur comme Ray Allen qui est free agent.
Donc d'après le réglement si le GM de Dallas veut garder ses droits sur Allen le salaire actuel d'Alllen va être comptabilisé pour 150% dans la masse salariale soit quelques 21M.
Ce qui fait que le cap dispo des Mavs passerait à 7M.
Donc dans ce cas le GM a plutot intérêt à garder ses droits sur Allen ou pas?
Dans le cas ou il ne garde pas les droits usr Allen le GM des Mavs ne pourra proposer comme salaire max que le montant de la grille salariale en rapport avec les années d'expérience? Il ne pourra pas lui proposer un contrat avec comme première année le montant de la dernière année du contrat précédent (14.62M)
Je crois savoir que tu devrias pas être en reste .... J-Rich + Brenda à resigner, une multitudes de 1st picks, un cap actuel à 44m... , cet été ce n'est psa ta FA que nous suivrons masi ta gestion du HC :n !slk a écrit :Mais si il peut, avec ou sans les droits dessus, soit comme n'importe quelle équipe de la ligue, proposer 110% de son dernier contrat.- une équipe comme Dallas qui peut disposer de quelques 28 M de cap dispo lors de la prochaine FA a un joueur comme Ray Allen qui est free agent.
Donc d'après le réglement si le GM de Dallas veut garder ses droits sur Allen le salaire actuel d'Alllen va être comptabilisé pour 150% dans la masse salariale soit quelques 21M.
Ce qui fait que le cap dispo des Mavs passerait à 7M.
Donc dans ce cas le GM a plutot intérêt à garder ses droits sur Allen ou pas?
Dans le cas ou il ne garde pas les droits usr Allen le GM des Mavs ne pourra proposer comme salaire max que le montant de la grille salariale en rapport avec les années d'expérience? Il ne pourra pas lui proposer un contrat avec comme première année le montant de la dernière année du contrat précédent (14.62M)
Sinon pour le choix sur Allen effectivement il s'agit d'une question stratégique et j'ai déjà donné mon avis sur ce genre de question. Après si d'autres veulent répondre...
Pour Miller ils peuvent donc, mais le resigner à un tel salaire les compromettraient fortement. L'échange Fortson-Lewis de Phila prend tout son sens. Cet été, ce sera pas la gestion du banc, mais du cap des Hornets qu'on suivra avec intérêt.
. Si on est à 59M de cap et qu'on a un FA, le resigner à un salaire plus cher que son actuel ferait augmenter la masse salariale et ferait passer au dessus des 60M. Donc dans ce cas, peut on lui faire l'offre de contrat sachant qu'avant qu'il signe on est pas encore au dessus du HC, ou pas? Je ne sais plus si la question a été posée, il me semble que oui mais je sais plus où. Thanks.Opérations interdites au delà du hard cap :
- Usage de la low, de la mle ou de la retired exception
- re-signature ou trade qui font augmenter la masse salariale.
